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“95后”成求职主力军 比起高薪更看重工作环境

时间:2019-06-12 06:06 来源:网络整理

“95后”成求职主力军

比起高薪,更看重工作环境

南报网讯(记者 许琴)4月16日下午,由江北新区社会事业局、南京江北新区产业技术研创园、南京航天航空大学、人才金港江苏有限公司联合举办的“2019年南京江北新区产业技术研创园春季高校实习就业公益专场招聘会”在南京航天航空大学将军路校区举行。

南京江北新区产业技术研创园隶属于国家级南京江北新区,位于新区核心区滨江区域。园区重点发展集成电路研发、智能制造设计、大数据云计算人工智能三大产业,Synopsys、arm、GUC、紫光展锐、中国科学院计算技术研究所、江苏省产业技术研究院、省产研院智能制造研究所、中德智能制造研究院、江苏省大数据管理中心、国家健康医疗大数据中心、诺禾致源基因大数据测序实验室等一批重点项目已经入驻园区。园区现有注册企业3000家,入园企业员工突破20000人。

记者注意到,本次招聘会上招聘企业大多是高新研发企业,涉及到软件信息、电子信息、通信工程、自动化、市场营销等专业,毕业生的月薪都在6000元起步,部分达到了1万元,还有一些研发类岗位年薪在25-30万元之间。除了提供2019年应届毕业生岗位外,还为明年毕业生提供了实习岗位,实习生每个月也有2000-3000元的补助。此次招聘会吸引了来自南京10多所高校的大学生。除此之外,为贯彻落实“宁聚计划”,在活动前期积极对接南京区域以外的高校,吸引了安徽工业大学、江苏大学、江苏科技大学等高校学生。

记者注意到,参加招聘会的大学生以“95后”居多。记者随机采访了几名“95后”大学生,他们对月薪的期望值在6000-8000元之间。但比起薪资,他们更看重职业的发展前景、工作环境、企业福利、企业文化等方面。南京理工大学大四学生小陈表示,工资固然很重要,但愉快地工作同样很重要。比如,他可以接受适当的加班,但现在一些企业实施的“996工作制”,早9点上班,晚9点下班,一周工作6天,这样的工作制度即使支付高薪,他也不能接受。

现场一家企业人力资源部负责人余先生告诉记者,这两年,已陆续有不少“95后”走进职场,这些年轻人的求职观与前辈们有很大的不同,薪资已不是他们最大的关注点,他们追求自我,渴望有好的工作环境,希望被尊重和重视,如果达不到期望值,比较容易辞职。如何降低这些人才的流失率,对企业也是一种挑战。记者发现,招聘会上,除了优厚工资待遇外,很多企业还提供晋升平台、各类补贴、培训、旅游、商业保险等福利,这也是大学生关注的求职内容。

为了能够让大学生真实地认识自己、精准就业,快速适应职场,招聘会现场还设置了就业服务微信群,可为同学及时提供紧缺急需的岗位信息及各类公益活动邀请。江北新区研创园副主任周焱介绍说,本次招牌活动是江北新区研创园为企业提供“招才引智”的系列服务之一。为了帮助企业留住人才,建立了多个招聘服务平台,不惜重金开建了多栋青年人才公寓。同时,今年也是南京江北新区落实《“创业江北”人才计划十策》重要的一年。通过多项举措,南京江北新区产业技术研创园已发展成为江北新区创新创业的热土。

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