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职场新人在面试官眼中,会有哪些雷区?

时间:2019-03-20 11:21 来源:未知

职场新人在面试官眼中,会有哪些雷区?

求职面试技巧,在面试官的眼中,新人初来乍到,一般会有哪些雷区呢?
在第一印象方面,职场新人最应该掌握的求职面试技巧的又是什么呢?
在交流沟通之时,又哪些需要注意的事项呢?
基于上述问题,笔者特意整理了一些求职面试技巧,希望对大家有所帮助。
从一匹幼嫩的马驹,成长为现在我国自主汽车品牌之首,吉利集团的员工们挥洒出的血汗实在是一言难尽。在“吉利”的十足动力后面,有着一套优秀的内置人力资源“引擎”。
一、求职之初,新人乍到
2015年,吉利集团通过校园招聘吸引了1200多名职工入职,2018年也许会到达1600多名,下一年还会更多。那么,在吉利的面试官眼中,新人们初来乍到,会有哪一些雷区呢有没有一些求职面试技巧可以避免这些雷区呢?
孙金方说:“吉利集团讲究的是脚踏实地、实事求是,求职者的简历没有必要写得那么面面俱到,特别地有针对性,在面试时又是夸夸其谈,把自己讲得十分完美。但假如到最后真实落实到某一个点时,他被发现其实没有我们想象中的那样好,这种落差会给公司形成一种不好的印象。在第一印象方面,最重要的就是脚踏实地、实事求是,还有热情的工作状态。”
二、交流!交流!还是交流!
能发现问题是一件好事,有很多求职面试技巧能解决问题更是一件大事。
孙金方说:“我们企业在对一些问题进行讨论的时候,大家的表达都不会特别地含蓄和委婉,因为我们更期望能把一切问题都抛出来,对事不对人,坚持直接的、透明的交流与沟通的氛围。主意再好,没有执行力都是空谈。”
2010年,吉利集团犹如“蛇吞象”一般地完成了对福特集团旗下的沃尔沃品牌全部股权的收购,至此,吉利集团有了一个好兄弟,也有了一个好师傅。
吉利集团经历了这段“联姻”之后,吉利成立了两个控股集团——吉利汽车集团、沃尔沃汽车集团。距离能够产生美,分庭抗礼、平起平坐是这两个集团彼此相处的最佳模式。
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“并购工作带来了更多的文化冲突,但我们一直坚持:吉利就是吉利,而沃尔沃还是沃尔沃,互相保持着一定的独立性的特点。可是,两个汽车集团在技术方面的交流上是很频繁的(比方说SUV)。
在整个调整的过程中,HR如何与职工解释、沟通、交流就特别的重要,我们公司的员工都是很有集体责任感的,只要有一个开放的环境提供给他们,不要过多地管理他们就能做好自己的工作。”
三、“奋斗者”——企业源动力
近来,吉利集团一直在提倡“奋斗者”的企业文化,即:“愿意将事业视为自己的使命,带领企业走向国际的一群人”。
提到“奋斗者”这个词,让我不由得想起了吉利集团的董事长李书福——
李书福的第一份工作是摄影师。
19岁那年,李书福买了一台小的照相机,他常常骑着一辆自行车,走街串巷地为人们拍照。当赚够了钱,他就自己开了一家小照相馆,又意外收获了可以从废弃物中提取出白银的技术,所以,他又成了一位“淘金师”。
一天,李书福去一家小型皮鞋厂定制了一双皮鞋,却发现鞋厂的4位工人都在为冰箱制造元器件。他又从中看到商机,用筹得的一万元钱开始制造冰箱的零部件,随后创办了“北极花电冰箱厂”。
不过后来,由于当时的国家政策方针进行了调整,使得李书福关闭了这个电冰箱厂,然后南下去学习了。
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早年间的李书福
一直到了1993年,李书福才另起炉灶、重整旗鼓,进入摩托车行业,并率先研制出踏板式摩托车,并与临海鹿城摩托车厂实现了他人生中的第一次并购。
4年以后,他凭着其极敏锐的嗅觉和近乎偏执的性情,就此诞生了一匹民营品牌的黑马……
人各有所长、各有所志,必得通过各种历练和不断地尝试才能够明白发展方向在哪里。
“一名表现杰出的毕业生进入到吉利公司,大致要等待8年(乃至10年以上)才可以晋升为总监。
但我们还有另外的三个晋升通道,即:行政通道、专业通道、根本通道。职工能够自由选择走专业路线或者是管理路线。再加上还有总部集团提供的轮岗交流的机会,能够让员工实现横向发展后再向上晋升。”孙金方这样说。
回顾往昔,吉利集团的李大“司机”或许行驶过不少的弯路,可是胆量够大,将油门一脚踩到底的气魄一直没有衰减。
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直到2010年,当李书福被沃尔沃的工会问到“为什么吉利是一家适合的竞购企业”,李书福只答了三个英语单词:“I love you!”这一句答复,让全场动容。
也许,那些助力吉利集团“逆势而上”并依然为之所寻的,在未来仍然可以携手为其打拼,继而将吉利这个品牌推向国际的人,正是像李书福这样,充溢着信念和热忱的“奋斗者”们。
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