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HR跟求职者说的这些隐性话语

时间:2019-03-16 14:39 来源:未知

HR跟求职者说的这些隐性话语


金三银四,是职场人比较适合换工作的一个时间,如何面试和正确理解HR的话语成为每一个求职者的难题。相信很多求职者在找工作的时候都会发现这样一个问题,招聘信息写得很有吸引力,自己在面试完之后,HR对自己的表现也是比较满意的,而且也很有竞争力,让面试者感觉自己在这场面试中是顺利的,应该是能拿到一个满意的Offer的。


但是,事实真的如此吗?对于HR那些官方的回复和表达,你真的理解透彻了吗?让我们一起来尝试解读HR的话语意思。

招聘信息标注:工资面试或者3K-12K

这种做法一般都是不可能给高工资且会低于同行薪酬,HR担心写了实际的岗位工资之后,求职者就不会投简历了。这种做法的重要一点就是,让求职者觉得薪资可谈幅度很大,有些求职者就会因为这个而投简历过来面试。如果不这样写的话,HR可能也会比较难招聘。作为HR招聘的第一要点就是,先把人约过来聊是最重要的。


其实,在小编看来,企业想要招聘到优秀的人才,还是要付出等值的薪酬,这样才能双赢。而不是通过一些比较虚的东西来忽悠求职者,这样既浪费企业自己的时间,也浪费了求职者的时间。

不打卡,自由

对于很多求职者来说,看到这样的一个条件,定会觉得公司非常人性化,不用打卡,不用担心迟到早退问题,非常舒服。其实不然,当你处在这样的环境下时,你会发现,这样没规定的公司比有规定的公司还难受。上班不打卡,但是你不好意思迟来啊,下班晚走也不用给加班费或者其它补助,等于变相剥削了员工的利益。


不定期团聚和组织培训

不定期团聚,就是不知道什么时候会有,可能别的公司一个月一次的,这个不定期的就是三个月或者半年,又或者一年一次。

培训亦是如此,不定期就是不知道什么时候有,而且培训质量一般也不会太高。

福利待遇不明确


当你跟HR聊年终奖或者基本福利的时候,很多HR会避重就轻,说年终奖根据公司情况发放(这种可多可少也可无),上班时间,目前是单休,后期可能调为双休(不确定时间),下午茶,过节费等等,当然这些都不是说硬性规定,但是有些企业可能会通过这些自己不可能有的福利来诱惑求职者,达到招聘的目的。

岗位职责不明确


有些企业为了省钱可能会花招聘一个人的钱,让求职者干2-3个人的活。这些企业在面试的时候,HR往往会说你会不会多余的其它技能,越多越好,然后在你入职的时候,就把这些活也扔给你干。

小编建议,求职者在应聘的时候一定要清晰自己的定位和发展方向,是专干还是全干,这点要慎重考虑,因为这会影响你职业发展。

HR说回去等通知

面试结束之后,HR最后跟你说回去等通知的时候,很多求职者也就真的是回去等通知。其实,当HR说出这句话的时候,意思也就是你不合适,出门左转不送。即使等通知,三天没有收到通知信息的,那也就是你被淘汰了。因为如何你应聘成功的话,大部分的HR都会当面跟你谈Offer,或者当天就跟你谈薪酬。关于回去等通知这事,HR并不会当面拒绝你,一般都直接不通知你,没有下文,让求职者自己知道应聘失败。


所以,当我们收到回去等通知或者三天之内没有收到结果的时候就知道自己是应聘失败,别干等。应该从面试完的这一刻开始就着手面试下一家公司。
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