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求职季,认清面试官的招人需求

时间:2019-03-16 10:53 来源:未知

求职季,认清面试官的招人需求

年后的三四月份是求职招聘的高峰期。在黄金求职季,有很多的小伙伴已经在面试的路上了,还有很多的小伙伴还处于观望状态。还在观望的小伙伴们或许他们已经通过各种渠道了解到今年的求职行情并不是特别好,有很多公司在做“优化调整”,所以他们为了避开风险就会选择一种更加保险的方式,等过了这个时间段以后,他们再做下一步的打算。
其实,不管是对公司来说还是对个人来说,正常的人才流动对于公司和个人都是有好处的。但在人才流动的过程当中,知己知彼才能各自找到最适合自己的归宿。
求职季,认清面试官的招人需求,有针对性的投递简历才有效!
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对一名优秀的职场人来说,每个人都想找到一份好的工作,但在找到好的工作之前,我们先要了解清楚一些HR在招人的时候他们在想什么?他们一般会做一些什么样的准备?认识清楚这些之后,我们再想自己要通过什么样的方式去做好准备并帮助自己找到更好的工作。
下面我们就分几个方面来具体说一下,HR们在招聘之前,他们在做着哪些准备?
一、根据HR的能力和水平不同,不同层次的HR在招人之前所做的准备是不一样的
有的人刚做HR不久,有的人已经在这个行业里面工作了几年,还有一些人在这个行业里面已经工作了十多年,他们已经算是这个领域的“人精”了。而不同的HR在收集招聘需求和发布招聘信息的时候,他们所表现出的专业性也不一样的。求职者可以通过一些公司的招聘信息就能大概的了解到一些公司的水平。
HR们一般会怎么发布招聘信息呢?
1、以一些初入行的HR为例,他们只是负责收集需求信息并发布招聘广告
对大多数的初级的HR来说,在发布招聘信息之前,他们首先会从各业务部门那儿去收集用人信息,然后把这些信息收集到并进行简单的加工后就直接的发布到了各大招聘网站上。
如果要招一些低端人才,那通过这种方式来招人也可以。但是如果想要通过这种方式来招聘一些高端人才,那通过这种方式确实很难找到合适的人选。因为此时有的HR自己都没有真正的搞清楚用人部门到底需要什么样的人,求职者过来面试他们也问不出个所以然,更不要说让他们去找到一个合适的人选了。
2、工作过一段时间的HR,他们会在了解了企业战略和业务需求后再发布信息
对一些工作过一段时间的HR来说,他们在招聘之前先要从大的方面来理解清楚公司当前的战略目标是什么,公司所要招聘的岗位的具体需求和要求是什么?如果某些岗位对业务的要求非常高,有的HR就会提前去了解清楚一些业务的实际需求后再发布招聘信息,这样在招人面试的时候才更加有针对性。对他们来说,招聘并不是简单的收集信息和发布信息,他们会在这个基础上进行深层次的分析和挖掘。
3、对招人用人有一定的经验,通过各种因素来综合考虑
当然还有一些HR已经在这个行业里面工作了很久,他们可以说是阅人无数。他们能够清楚的知道企业当前处在一个什么样的发展趋势中,目前在公司所从事的领域里面大概有哪些竞争对手,公司目前的业务有哪些,公司长期战略目标有哪些。针对公司的现状和业务需求,他们必须要去精准的招聘哪些人才,而不是采用普遍撒网的方式去随便的招人。由于这些HR已经对公司的需求有了更加深入的了解,所以他们在发布信息和招人的时候,他们能够招到最合适人选的概率会更高,他们所招到的人也更能匹配公司业务的需求。
求职季,认清面试官的招人需求,有针对性的投递简历才有效!
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二、HR对业务和招聘需求理解深度不一样,最终决定了他们能不能找到合适的人才
其实,在很多情况下,有一些人才是没有真正的被HR所发现的。这其中最主要的原因就在于招聘者在找寻人才的时候,他们自己对一些业务需求和招聘需求理解的都不是很清楚,同时他们的招聘方式也有问题,最终才会导致一些人才被埋没了。所以,想要招到合适的人才,这对HR的个人能力和做事方式就有了很高的要求。
一般情况下,个人层次不同,最终在识人选人方面,他们所做出选择也大不相同。
1、根据系统关键词去匹配双方信息
在发布招聘信息的时候,很多的HR都要在招聘后台去填写他们对这个岗位所理解的一些关键词。当然,对求职者来说,求职者在填写简历的时候,他们也会在招聘网站后台根据自己的求职岗位来写几个关键词。最终系统就会根据招聘需求和简历上的关键词进行人岗匹配,系统匹配后就会为企业推荐一些适合该岗位的人才。通过这种方式虽然是可以帮助企业找到一些合适的人,但是也有一些人才会被漏选。
毕竟对求职者和招聘方来说,每个人对各个岗位的理解程度不一样,所以他们所写的关键词也不一样,最后系统在对双方做匹配时就会出现一些误判。
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