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女性求职潜规则还有这些!

时间:2019-03-13 10:04 来源:未知

女性求职潜规则还有这些!

媒体采访发现,不少女性求职时遇到招工只要男性不要女性,本单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则。今年,政府工作报告中明确提出,坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
给经期女性每月发钱?网友担心...
今年全国两会期间,有全国人大代表建议,用人单位给予经期女职工特殊保护!网友却开始担心...
据报道,今年全国两会期间,来自湖南的全国人大代表张晓庆建议,用人单位给予经期女职工特殊保护,为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”,产检计入劳动时间,流产也可休产假;哺乳时间每天1小时,生育体弱儿可延长哺乳期。
此外,她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查,重点安排乳腺、宫颈等专项检查;并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。
张晓庆代表的提议引发网友热议,成功登上了微博热搜
女性求职潜规则还有这些!政府工作报告:不可以!
女性求职潜规则还有这些!政府工作报告:不可以!
“近年来生育率下降,出台全面二孩政策就是为了提高生育率,保证区域的人口发展战略,在此基础上出台了一系列政策,比如二孩产假等。但这还是治标不治本,如果不从本质上考虑到性别的差异,考虑到女性承担的社会、家庭的责任,从区域性的角度讲肯定有实施的难度。”
张晓庆分析,女性劳动参与率与生育率的关系可主要分为两种情况:一是女性参与劳动为家庭带来收入效应,有利于生育。二是在性别歧视度较高的情况下,女性劳动参与率越高,生育的机会成本越大,女性越不愿意生育。
有的网友表示支持:
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但也有的网友表示这样可能使女性就业更加困难:
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求职女硕士:女性找工作太难了
据西部网报道,近日,记者参加了多场人才招聘会,采访发现有不少女性求职时遇到招工只要男性不要女性,本单位员工不准谈对象,女工应聘后三年内不准生育等潜规则,面对招聘中的性别歧视,她们毫无办法,只能碰运气另寻下家。
记者采访获悉,有些企业不愿招聘女工并非女生表现不好,工作难以胜任,而是担心女生的生理特性影响了工作,客观上造成企业用人成本增加,加上就业市场确实存在对女性生育以及未来照料家庭和孩子影响工作的性别歧视,所以性别因素在大学生求职过程中还是具有较为明显的影响。
西安一企业负责招聘的人事主管王先生说,企业不愿招女生也有其难言之处,之前他们公司招了一个女大学生,为了适应工作,公司出资专门派她到外地培训,可培训回来,刚上班不到一年时间,她就请产假,公司又得重新培养人顶她的缺。等她产后上班,以为一切正常了,但工作两年半时间,这位女士再次请产假,要生二胎,还为孩子的事情经常请假,弄得公司非常被动,从此后公司决定再也不招女生了。
211校招网总经理孙鹏从事人才招聘服务工作14年,孙鹏说,如果女性朋友觉得自己能担当这个工作,可以在求职简历或者面试时强调自己不会有影响到工作的负担,打消企业的顾虑,可以提高一些面试成功的概率。
性别歧视屡禁不止?政府工作报告:不可以!
今年,政府工作报告中明确提出,坚决防止和纠正就业中的性别和身份歧视。
女性求职潜规则还有这些!政府工作报告:不可以!
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制图:黄宁飞
对此,有网友点赞,给力!
此前,人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。
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