主页 > 求职 >

求职主力 越来越在乎“软福利”

时间:2019-03-06 10:11 来源:未知

求职主力 越来越在乎“软福利”

昨日下午,两名90后小伙拉着行李箱在三和人才市场一带找工作。

节后迎来求职高峰,各大人力资源市场、招聘会挤满了年轻求职者,90后已经无可争议地成为我区求职主力军。

为抢人才,一些企业不断加薪,使出浑身解数大打“福利牌”,但仍有不少90后求职者不为所动。这些年轻人找工作有哪些要求,对未来又有怎样的期许?记者日前走进他们中间,记录他们求职的心路历程。

注重公司人性化管理

“公司里有没有篮球场?”“宿舍里有WiFi吗?”“要不要上夜班?”“有没有职业技能培训?”近日,在龙华汽车站广场举行的现场公益招聘会上,许多企业的招聘代表发现,求职者找工作不单看工资,各种个性化需求层出不穷。

来自山西临汾的95后求职者刘芳准备找一份企业文案的工作,她登录有意向的一家企业网站,从信息更新的时间、条数了解工作量,并向招聘代表咨询工作环境、上班时间等,“我希望工作环境较好,有更多属于自己可支配的时间,不接受周末加班或经常晚上加班。”刘芳说。

因为有着更多的企盼,他们找工作时也往往更“挑剔”。“我有一技之长,也有多年的工作经验,想进一家工作环境更好的企业。”来自云南临沧的陈琳琳在多家企业展位前踱步观望,她告诉记者,“原来那家企业管吃管住,但生活质量并不高。虽然我来自农村,但这并不代表我对生活质量没有要求,我需要娱乐、交友,需要上网看电影,但原来的企业周边配套不够完善,甚至宿舍里连WiFi都没有。”

采访中,多名人力资源公司经理、企业招聘专员告诉记者,以前的务工者更看重工薪,哪家公司工资高就选哪家公司;现在,90后求职者很注重公司的人性化管理,他们自尊心强、个性张扬,需求越来越个性化,除了关心每个月能赚多少,还比较在意工作时长、住宿条件以及工作环境等。

在90后看来,“五险一金”是标配,这并不算是关键的竞争力因素,他们更看重企业“对员工的尊重”,能够提供弹性工作时间、额外带薪年假、配备固定班车等“软福利”更容易获得90后的青睐。

希望有更广阔的发展空间

与70后、80后找工作求稳定、谋高薪不同,90后普遍认为工作不只是满足生计这么简单,能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

采访中,一家大型企业人力资源经理告诉记者,以往务工者出来打工,是为了生存,“他们要赚钱养家,带着一种责任”。而年轻的求职者成长环境相对更好,他们大多希望有一技之长以谋求更广阔的发展空间,“学本事、长见识”成为很多年轻人外出务工的一个重要原因。

在龙华汽车站广场现场招聘会上,来自广西贵港的95后求职者曾谦在一家精密仪器公司展位前停留下来,了解“数控车床技术员”岗位的招聘情况。他告诉记者,高中毕业后,他跟着表哥一起来龙华,原本在表哥工作的厂里做普工,工资水平还不错,但工作时间长,也学不到东西。“想找个有技术含量、能学到东西的岗位,工资暂时低一些无所谓,学到技术,以后发展空间也更广阔。”曾谦说。

记者随机采访了10名90后求职者,有6人表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间,仅有4人在择业时优先考虑薪资待遇。“不怕没钱,怕的是工作不是喜欢的”“虽然平常有点忙,但是我挺喜欢这里的”……他们并不追求“钱多事少”,而是希望做自己喜欢做的事情,在忙碌充实的工作中获得晋升,希望在公司有更大的发展空间,更好地实现自我价值。他们中不少人未来有创业的打算,“有自己的事业”是他们的理想追求。

因为希望有更大的发展空间,他们在择业时会关注企业是否能提供更多学习提升的平台和机会,比如开展职业规划、技能培训交流、有完善的晋升机制等,这能在无形中增强他们在工作的信心和动力。

不想做“城市的过客”

对大多数第一代务工者而言,他们清楚地知道自己只是城市的“过客”,他们来自农村,归宿也在农村,外出只是为了打工挣钱。而对于90后求职者而言,他们受教育水平较高,渴望融入城市,希望在城里买房,以后能城里生活。

苏健是一名拉布工,在四川老家的小工厂工作多年,但工资不高,年后他和表弟一起来龙华,碰巧大浪时尚创意城一家服装公司正在招聘熟练的拉布工,上岗后他的工资连翻三倍。苏健对未来充满期许,“对我而言,城市意味着一种新的生活方式,意味着不一样的前途、不一样的命运,我对自己的现状很满意,希望通过自己的努力,能在龙华扎下根来。”

来自江西上饶的90后求职者吴兰慧则认为,吸引她留下来的并非高工资,“虽然近些年深圳务工的平均工资水平在提高,但扣除房租后并不比家乡高多少”,但这并没有让她产生回乡的念头。她喜欢大城市的繁华喧嚣,最主要是深圳充满着蓬勃的活力和无限商机,这是家乡所不能比拟的。

来自湖南邵阳的小伙张振华选择来龙华,是因为妻子在龙华工作。他在长沙从事机电工程师5年,有高级电工证、高级装配钳工的职业资格证书,年后辞掉工作,跟妻子一起来龙华找工作。“同在一个地方工作,生活会比较稳定。”张振华说,“更重要的是,龙华是一个年轻、很有包容性的城市,很适合年轻人工作生活,很喜欢这个地方,打算在龙华长期住下了。”

采访中,不少企业、人力资源公司招聘代表均表示,对于有理想、想求进步、想学技术的年轻人,他们是非常欢迎的。为了保持公司持续发展,公司每年都针对有潜力的年轻人进行培训,并将他们纳入到企业后备干部或储备人才。对于特别有技术的工人,他们还会采取更有效的措施留住人才,从生活环境、工作岗位、待遇等方面给予关照,让他们一起与公司成长和进步。

通用右侧嵌套--通用嵌套--人民网