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株洲企业又现"招人难" 尤其是这些工作

时间:2019-03-05 14:58 来源:未知

株洲企业又现"招人难" 尤其是这些工作



2月23日,在炎陵广场举行的一场招聘会。

新春伊始,各类招聘会接踵而至,众多企业求贤若渴。但记者从不少大型招聘会上得到的反馈信息来看,今年传统制造业、电子行业、第三服务业仍旧出现“招工荒”,有的企业苦求高技术人才甚至面临“颗粒无收”的局面。

一位企业人事行政负责人称,现在流水线上的工人倒成了“流水线”,频繁招收、新培养员工支出的费用,在企业成本中占据越来越大的比例。

那么,工人到底去了哪里?制造业又该如何招收新人、留住工人?

【现象】普工、技工都缺人

2月上旬,我市第三届“春风行动·百企万岗”稳就业专项活动启动,共有103家企业提供上万个就业岗位,招聘人数在100人以上的企业达到18家,求职者比往年同期增加10%以上。

市人社局日前开展的一次重点企业用工情况调查显示,100余家被调查企业用工情况总体平稳,但仍存在招工较难、待遇偏低等问题。其中,传统制造业、工程机械领域、电子行业、第3服务业的技术人才和普工缺人明显。

“全年都缺人,特别是春节后这段时期。”3月1日,在市人力资源服务大厅,湖南国声声学科技有限公司人事行政总监彭志龙拿出一张招工清单焦虑地告诉记者,一上午来咨询投简历的不多,已经请求市人社局相关部门协调招工。

据悉,湖南国声声学科技股份有限公司是一家集耳机、音响等声学产品研发、生产及销售于一体的科技公司。公司利用耳机产品积累起的声学技术优势,是小米、华为这些耳熟能详的品牌长期供应商。但在今年,企业明显遇到了用工荒。记者在招工清单上看到,仅3月份,缺口达到3200人,根据2019年产能,预计需新增普工7000余人。

“用工短缺的状况,从去年就开始显露出来,老板亲自跑去河南、贵州等劳动力输出大省去招人。”彭志龙苦笑地说,今年炎陵县的工厂预计新增33条生产线,急需各类技术型人才和普工。而越来越多的年轻人不愿沉下心做技工,而外卖、快递这种自由度高、待遇也不错的行业,抢走了大部分年轻人。

【心声】不想离家太远,更注重“职业体验感”

招聘企业“全面撒网,重点捕获”,求职者也有自己的需求点,比如不愿意加班,不想到太远的地方等,往往在理想与现实前举棋不定。

即将大学毕业的刘淑吾,则把不离开市区作为首选条件。她希望毕业后能继续跟大学室友一起租房,不考虑太远的地方。

身高1米80、长相帅气的陈子杰来自郴州,没有回家乡就业,而是选择来株洲闯一闯。“我女朋友是株洲人,我也就来了。”陈子杰对记者说,近年来株洲发展很快,也有一大批知名企业,在这发展前景比较好,准备今年找份称心的工作安定下来。

在“95后”的字典里,“发展”和“兴趣”似乎比“工资待遇”更重要。来到招聘现场袁同学告诉记者:“找工作首先是要找专业对口的,还必须是我感兴趣的工作,不想找每天干千篇一律的活儿。”

有同样想法的还有来自湖南工业大学的小杨。他认为,比起去大企业,他可能更愿意去正在起步阶段的小团队,“在大企业更多的是各司其职,在小团队会有自己个性表达的地方,也给自己增加更多的选择性。”

【分析】“廉价劳动力”一去不复返

技术类专业人才既缺又难招,企业为“抢人”忙得不可开交,政府相关部门也不遗余力帮扶,但招工难的现象还是无法缓解。

工资低是招工难的重要原因。记者走访发现,用工制度规范、工资待遇较高、生产生活环境比较好的企业,缺工现象很少;反之,其他的企业,春节过后普遍存在缺工问题。

也因如此,许多企业在待遇上舍得出钱。招聘会上,大部分企业普遍开出了保底工资1300元到1700元,熟练工人月保底工资1500到3000元的待遇。同时,还加强了职工的权益保障,除了办理“五险一金”外,还有包吃包住等措施。

另外,提升企业文化也是常用招式。一家中外合资企业还打出了温馨的“亲情牌”:推出集体婚礼、春运到家、同乡齐上岗的举措,增强员工的归属感,缓解员工流动率高这一难题。

市人社局就业处相关负责人认为,“用工荒”说明目前企业依赖廉价劳动力来扩大优势发展的模式正在终结。企业技术革新后,新机器需要新岗位,市场上缺乏足够的技术性人才来填补,尤其是满足产业升级的“多面手”。

业内人士称,要彻底解决这个问题,企业必须调整产业结构,提高生产的附加值。同时,要不遗余力地提高员工收入,在农民工及职校学生的户籍、住房、就医等政策上有所突破。

【支招】“先就业再择业”,不要好高骛远

株洲麦格米特电气有限责任公司招聘相关负责人表示,在互联网+时代,新生代求职者学习能力和领悟能力更强,有自己独到的见解,因此年轻人在应聘互联网职位上更受企业青睐。

“但年轻人大多缺乏职业规划,比较自我,对待工作的忠诚度和责任心有所欠缺。”上述负责人建议,新生代求职者在参加招聘会之前先梳理下自己的专业以及特长,摆正位置,带着目的前来寻找岗位。

27岁的李明辉是一家房地产公司销售主管。他告诉记者,他求职的时候也经历了一段迷茫期,就应聘了业务员,干了一段时间后发现这份工作挑战与机遇并存,便坚持做了下来,“刚入职场的年轻人应该先学会做人,只要脚踏实地,每份工作都能干出成绩来。”

“先就业再择业,不要好高骛远。”市人力资源服务中心主任谢建文建议,年轻人应该多关注国家出台的创业就业优惠政策,多参加培训讲座,努力提高自身素质,掌握一技之长,是金子放哪都会发光。
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