主页 > 求职 >

求职旺季,投简历的八条技巧

时间:2019-02-22 14:47 来源:未知

求职旺季,投简历的八条技巧

元宵节过了,年也过完了,想找工作的你,准备好找工作了么?还赖在老家么?还是在回京的路上?还是已经开始找工作了?我已上班一周多了,收到的简历凤毛菱角,所以估计求职大队伍还没到来,下周就会上人了。所以我们提前讨论下如何投简历,才能获得更多机会,找到更好的工作。

作为10年的老招聘,就跟你聊聊投简历的那些事:

1、适合自己的招聘渠道,用的越多越好

除了一些低端职位,适合找58和赶集等投简历,大部分其他职位,都可以用的是智联、51、猎聘、boss直聘等,其中互联网人士还可以使用拉勾网,影视、游戏和动画行业还可以使用云艺术人,总之不要偷懒,只靠一个渠道就想找个好工作,要尽可能多的渠道去找工作,除了这些渠道,你从同行那听到的,也可以用上。

你用的渠道越多,你能看到更多职位,也能让更多公司看到你,那么你有可能获得更多的面试机会,才更有可能找到更好的工作,所以勤奋起来吧,懒人找不到好工作!

2、最好不要海投,精准筛选职位再投

并非投的职位越多,就能越快找到工作。我知道很多人都是用关键字搜索职位,然后全选投递,一投投好几页职位,根本不记得自己投了哪家公司,当公司约你面试的时候,你还质疑人家从哪看到你的简历的,这样很不友好。

投的多了,约你面试的机会自然就多,但关键是你根本不了解情况就会盲目去面试,面完了,发现根本不是自己想要的行业、公司和职位,这不耽误时间嘛。

就算一天面试两家公司,一周面试10家,一个月面试40家,你的成本也很高,包括简历打印、交通费、在外就餐和饮料等,还有时间成本。无效面试太多,有的人找了两周,就没耐心找工作了,有家公司要他入职就去了,可能根本不是自己满意的公司,只是因为太累了,再也不想去面试了。

所以我不提倡海投,投简历前一定要搞清楚自己要找什么行业,什么类型的公司,什么级别的职位。

然后在招聘网站上用相关关键字搜索,搜到了职位,一个一个打开看看相关职位的职位描述、薪资范围、公司介绍和公司地址,可能的话再看看公司网站等,通过这些信息判断是自己想去进一步了解的公司,再投简历。

这样你投的职位少了,对每一家都有较多了解了,HR联系你的时候,你就不会没礼貌的问了,还会有亲切感,每天自己投了哪些职位,要记录下来,做到了然于胸。这才是一个合格的职场人士应有的态度。

3、BOSS直聘最方便,一有时间就去聊

在我刚入行的时候,三大网站(智联、51、中华英才网)三足鼎立了好几年,那时候我们基本上都只用这些渠道,后来中华英才网不行了,又变成了智联、51、猎聘三足鼎立,再后来就冒出了一些拉勾网、BOSS直聘等后起之秀,还有其他现在消亡了的,在以往的20年前,基本上是智联占有最大市场份额,当然也有人说北智联南51,但2018年历史发生了反转,猎聘和51日渐衰落,智联的市场份额进一步被蚕食,BOSS直聘成为我们招聘的最大来源,BOSS直聘最近广告攻势也很猛,都做到湖南卫视去了。

所以每一个找工作的人,必须要重视BOSS直聘,使用BOSS直聘就不能像其他网站一样,每天投一次简历,投完等着HR联系你约面试。BOSS直聘是在APP上直接聊的,所以你随时可以查看职位,给HR发消息,随时也会有HR给你回复消息,所以一有时间就要看一眼BOSS直聘,以求尽快得到沟通,不要错过任何一个工作机会。

4、投简历的节奏把握好,让你获得更多面试机会

一般HR早上一上班9点打开电脑,就会看简历,所以如果你是昨天很早之前投的简历,就很有可能被大批量的简历淹没了,HR已经筛选到足够合适的简历,后面的可能就不看了。

所以你要在9点前投一波简历,让HR打开电脑第一时间就能看到你的简历。每天早上9点前投一次简历,BOSS直聘可以随时聊。

5、文字表达也要彬彬有礼,展现你的职业素养

这里说的文字表达,一方面是简历,简历要写的友好,让HR很容易就找到想要的信息。更重要的是BOSS直聘上的聊天,不能像跟朋友一样想说什么说什么,说话的方式要尽可能的专业,彬彬有礼,问一些这个阶段该问的问题,不要问太多薪资福利啊什么的,一般职位上都会写薪资范围,你面试成功了,自然会跟你谈薪资福利,所以刚开始问就不太好,显得不太专业。如果你看了职位描述和公司介绍,确实还没搞清楚这个职位值不值得自己进一步去面试的,就可以问一些跟工作本身相关的问题。

只要是职位描述和公司介绍里有的问题,都不要重复问,HR每天都跟很多人聊天,很忙的,很烦老有人问已经写了的问题,会认为你不细心,不认真,且情商低,才会问那些重复问题。

6、多积累行业人脉,善于利用社交渠道找工作

可以通过脉脉、领英、QQ群、微信群和行业会议等多认识业内人士,可以请人家帮你推荐。你的同学、朋友、同事等都可以发动起来,帮你推荐。内推的成功率远高于其他渠道。

7、高端人士,还会通过猎头渠道求职

很多高端职位的人不想让本公司的人知道自己找工作,所以会偷偷的联系猎头,让猎头推荐。

8、有些职业经理人也会用主动营销的方式找工作

都职业经理人了,再用其他渠道找工作,就掉价了,所以很多职业经理人都通过建立个人品牌的方式,去扩大在业内的影响力,让更多相关公司的人能了解你,主动找到你。

比如做微信公众号,在脉脉上发表专业文章,今日头条等各种渠道长期发布一些专业文章,积累久了,就会提升知名度,打造个人品牌,让跳槽通过主动营销的方式实现。

总之,投简历也是一门学问,务必重视起来。希望能助你一臂之力,更快找到更好的工作。
通用右侧嵌套--通用嵌套--人民网