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对不起,我们不招30岁以上的人

时间:2019-02-19 14:46 来源:未知

对不起,我们不招30岁以上的人

引言:又到招聘季,求职难又成为了网友热议的话题,特别是关于很多企业在招聘上,设置年龄限制的行为,更让很多人无所适从,有人吐槽不公平,也有人适应良好,那么面对30岁以上遭企业嫌弃的状态,有什么破解之道呢?

年后又将迎来招聘的高峰,各地的招聘会层出不穷,然而就在前两天的招聘会上,应聘者的一则吐槽,就引起了很多人的共鸣。

在报道中,很多企业在招聘中明确年龄限制在30岁以下,让很多求职者感到不公平,但是企业的负责人也语带无奈的表示,年纪越大,对单位的贡献就越小。在职场,关于年龄的残酷真相,再次引起了热议。

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在职场,年龄是一道坎。

职场35岁现象已经被反反复复说了很多年,现在貌似还被提前到了30岁。如今第一批90后都已经快要步入30岁的大关了,就拿小阳君身边的同学来说,就过得各不相同,有的大学开始一路目标明确,能力薪资都稳步提升,俨然有了些成功人士的模样,但也有的还在频繁跳槽,寻找适合自己的工作。

20出头刚步入职场的时候,你可能还有试错的资本,但随着时间的推移,当你真的到了30岁才因为一些外力开始思考自己未来的职业发展。那么面对家庭、工作的双重压力,只会让人感到束手无策,所以未雨绸缪远比临时抱佛脚有用得多。

向阳生涯就接到过很多这个阶段职场人的职业规划咨询求助,那前段时间的一个案例举例,来访的顾客名叫姜明,从事着软件编程的工作,也就是我们俗称的“码农”,他遭遇的最大的问题,是想转型而不得其法。

姜明本科毕业于北京一所211大学,毕业后又出国进修,取得了硕士的学位,这使得他很轻易的进入了一家各方面条件都不错的公司,成为了一名程序员,但是随着年纪渐长,他感觉自己的职业发展遭遇到了瓶颈,天天坐在电脑前不停地码代码,感觉没有提升,而且他现在已经迈进30岁大关的他,很担心在几年后自己也会成为网上那些被淘汰的程序员之一。

他自己是有一些职业规划的意识的,有在网上找过一些测评工具等等,希望能找到新的方向,结果看得云里雾里,想结合自己的专业和背景,他又不知道该从哪里入手,因此最后还是决定来求助专业的职业规划咨询机构。

最终,经过前期和面谈过程中的梳理与沟通,在向阳生涯职业规划师的帮助下,他将自己的行业目标依旧锁定在了IT行业,但是职能却从编程改变为了更符合他外向、健谈性格的软件公司售前顾问。

姜明的问题成功得到了解决,但是在进入相同的年龄段时,其实很多职场人都将要面对着类似的问题,小阳君想说,与其逃避,不如早做准备。

而想要在20多岁的阶段里,为30岁之后的职业生涯打下基础,就必须一直保持一种上升的状态,朝着自己职业上升通道不断的学习,提升等等,说起来并不难,但最最关键的是一开始就先有目标,有的放矢,才能做到厚积薄发。

你要做的第一件事,就是找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。一个清晰的目标,可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验,这种积累也是你日后升职加薪的筹码。方向明确了,哪怕你走得再慢,也可以比那些走弯路的人走得快,所以,这也是我们反复强调做好职业规划的原因。

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这里可以举一个反例,因为没有规划,把一手好牌打烂的反例。

日本东京电视台有一个王牌真人秀节目,豆瓣评分9.5分,节目组随机选取普通人,替他们支付打车费,以换取跟随他们到家中采访的机会(在打车费十分昂贵的日本,这是一个很有诱惑力的选择)。

其中有一集故事的主人公是一个43岁的单亲妈妈田中小姐,有过两段失败的婚姻,独自抚养着6个孩子,让小阳君印象非常深刻。

人到中年的她,目前在运输公司,做着早5点到9点的物品分类工作,因为家里有6个孩子,生活过得比较拮据,孩子穿的都是朋友送的旧衣服,因为要省钱所以很少出去吃饭,每天在家面对的都是各种各样的家务。尽管这样,田中的生活却不像我们以为的不幸,相反她和孩子们相处融洽,让很多人羡慕。

但是重点不是上面这些,重点是,你们能想象么,这个身上有很多反差的单身妈妈,毕业于日本最高学府东京大学的法学部,年轻时还曾经作为杰出青年参加国家之间的国际交流事务。刚毕业时,因为对未来的生活没有规划,她既没就职也没继续学习,稀里糊涂地就结了婚,生了6个孩子,开始了现在的生活。

评论里很很多人都对她的故事感到唏嘘,小阳君也是同感,尽管不可否认她是个很好的母亲,尽管看上去她的生活也很幸福,但是还是让人惋惜,她年轻时那一手的好牌,但凡对自己的人生和职业有一定的规划,她和孩子们本可以不用如此窘迫的生活。

很多人对于自己职业生涯的迷茫,归根到底就是因为缺少了职业规划。在人的一生中,职业生涯占据了30-50年,这期间你要从事怎样的职业,讲通过很么职业方式体现你的人生价值,这些都需要你对自己所选择的职业经历系统的规划,从职业定位到目标设定到通道设计,形成一个完整的职业规划。

可以想象一下,如果刚刚进入职场的人就有了明确的目标,经过5-10年的积累,等他到了30岁,应该是知识和技能形成顶端优势,最意气风发,也最有创造力的一个时期,那时年龄就不再是限制,而是宝贵的财富了,就算真的要跳槽,也不用跑招聘会,海投简历,会有大把的猎头主动来挖你。

所以最后,小阳君想说,不论你现在已经“奔三”,还是正在“奔三”,不管你有没有想跳槽寻找更好的机会,不想因为年龄增长而焦虑的话,最好的方法就是从明确自己的职业规划开始。

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