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求职者如何在职场中取胜

时间:2019-02-09 15:21 来源:未知

求职者如何在职场中取胜


我在创业失败后,回到了一家房地产公司做销售。可能你发现了,我用了一个回字。没错,在创业前就是在这家地产公司。

回公司后,根据公司上级领导指示,我需要自己招聘,组建一支团队。所以,我做了很长一段时间的招聘工作。

对于一个求职者来说,如何在职场中取胜

 

关于企业人才的"选、育、用、留",对每个企业的HR来说,都是值的深深研的一个课题。我当时是负责的公司最基层的渠道非编团队,所以并没有通过公司的HR为项目上招聘,而是项目上的团队负责人自己招聘组建团队。

在这段时间的招聘工作中,我也接触了各种各样的求职者。我大致把他们分为三类,一类是刚刚大学毕业拥有较高的文化水平的人,他们找一份朝九晚五、工作少、工资高、离家近的工作;另外一类是具备一定的工作经验但是自己的能力水平有限的人,他们想找一份更高层级的工作;第三类是极少数符合岗位要求,且愿意吃苦耐劳,从基层做起的人。

当然,在招聘过程中,求职者和企业是一个双向的选择。一个现代化企业的招聘,是向求职者提供了一个能展现自我,能实现自己价值的一个舞台。我们在选择企业的时候,也是根据自己的情况,选择一个适合自己,能让自己尽情发挥和实现价值的企业。说俗气点就是能不能赚钱和有没有发展前途。

对于一个求职者来说,如何在职场中取胜

 

可能你会怀疑我的判断太过于武断,我不否认在我面试的求职者当中也确实有一些优秀的人才没被我打动。但是,我不知道HR们在引进人才的时候有没有同样的感受,现在的求职者大多数都是很傲娇很随意的,从穿着打扮,到言行举止。他们不像是求职者,更像是招聘者一样。

俗话说,是金子在哪儿都会发光。我以前的理解是,有能力在哪儿都能赚钱,而我现在的理解是,有能力并且有品德,愿意展现自己的能力才能实现自己的价值。有能力不愿意把自己的能力展现出来也没有用。

我有一个朋友,在一家公司工作了多年,为公司也立下了不少汗马功劳。他就遇到过一个问题,升职不加薪。有一次他跟我抱怨:"我在公司这么多年,哪个项目不好干就喊我去干,也为公司立下不少汗马功劳,可是公司为什么只给我调级,不给我加薪呢?"。我是这样回答他的:"你应该庆幸你能做好别人搞不定的事情,给你升职是让你更好的发挥你的工作,没给你加薪说明你该思考自己是否完全胜任这份工作,如果你确实胜任这份工作,那你就应该好好和老板聊一聊。"

对于一个在职场混迹多年来说的人尚且如此,那对于一个求职者来说,如何才能在职场中取胜呢?

我们首先应该认真对待每一次面试,因为每一次面试都是一次展现自我的机会,不只是决定你能不能被录取,还会影响你被录取后,公司对你的关注。那么,接下来就是通过学习,不断成长,快速地适应现在的工作,并胜任这份工作。

是的,你没有看错,就是学习。学习公司的企业文化和规章制度,学习岗位的职责,学习接人待物等。不要以为在学校的时候是三好学生,现在工作了就可以不用学习了。

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