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企业为啥不愿录用40岁以上求职者?

时间:2019-02-04 09:27 来源:未知

企业为啥不愿录用40岁以上求职者?

实际上,企业录用40/45岁以上的求职者也未必对企业完全不利。上世纪末,我刚就职于一家民营企业,当时正遇到国企改革,出现大批40、50下岗女工失业潮。她们一没有技能,二交际能力弱。但是,我们的大老板就破格在销售员岗位上多招了一些下岗女工。

没想到过不了多久,这批40、50岁的女工在业绩上展现出令人震惊的一面,她们吃苦耐劳,长年出差在外,频频拿来大项目订单。没过几年,这批下岗女工给公司的业绩带来了爆发式增长。因为,40/50人员比年轻员工更成熟,更珍惜工作机会,更加不计较报酬。而恰恰是这批被破格收录的40-50女工,她们在经过十多年的拼博后,都有了不菲的身价,现在都已经在安度晚年了。

所以,现在很多的企业片面不愿意录用40/45岁以上的求职者是带有一些歧视性眼光的。在我们看来,不同的工作对40/45岁以上求职者的需求并不同。有些岗位也的确不适合40/50岁以上人员,有些企业为了节省支出,也喜欢选择年轻人。但以我在民营做管理这么多年来,岁数不算什么,具体要看每个人的能力情况。

那么,现在一些企业为何不愿意录用40/45岁以上求职者呢?首先,企业现在常招聘的往往是泛指普通岗位,不是中高层管理团队,而普通基层这些岗位需要去创新、去开拓,而上了岁数的人比较思维保守,脑子不灵活,而且人过不惑之年,身体状况也每况愈下,所以企业不喜欢在普通岗位上再招聘中年人了。而那些靠长年知识积累的工作,恐怕是求职者经验越多,越对企业发展更有利吧。

再者,企业出于成本的考虑,刻意不愿意招聘40、50岁以上的求职者。因为,40岁以上的求职者,大多数是参加过工作的本地人,后来因为某种原因失业了,这些人如果招进来,企业要加“五险一金”,而企业如果去招刚毕业的外地大学生来做工作,既有不错的工作效率,企业又可以不用给刚毕业的年轻人各种社保费用,如此节约了成本支出。

最后,40、50人员如果被招聘进来,因为年龄较大,肯定不愿意受年轻主管管理,往往容易引发矛盾,导致效率低下。同时,年轻大学生无论从学习能力和掌握的技能来看,都要优胜于40、50岁人员。企业找一批40、50人员进来,在做办公自动化的东西还要培训,比如PPT、EXECE等他们都不熟悉,而招大学生进来,一些基本的电脑运用,都能驾轻就熟的使用。

企业不愿意招聘40岁/45岁以上的求职者,主要是他们创新能力不足,思维方式老化、支出成本较高,而且掌握的基本职场技能欠缺,尚需慢慢培训,这就浪费时间,不如年轻大学生一上班就可以开展业务。不过,一些注重经验积累的岗位上,比如科技型企业,专家越老越吃香。越老越不愁没工作干。

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