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职场员工切莫贪“小利”忘“大害”

时间:2019-02-02 14:49 来源:未知

职场员工切莫贪“小利”忘“大害”

近年来互联网领域各公司都在加大反腐调查力度,设有专门的反舞弊部门或团队,百度有职业道德委员会,阿里有廉政合规部,京东有内控合规部等进行内部反腐,现在是“老虎苍蝇一起打”先后处理过原阿里大文娱轮值总裁杨伟东、原百度副总裁李明远等核心高管。

最近百度就开除了55名多报销打车票的员工引起了很大的关注, 55名员工通过报销高于实际打车金额的发票,侵占差额据为己有。

这已经不是互联网企业第一次爆出来因为这种事情开除员工,阿里也有4名工程师因“刷月饼”被开除:作弊触及红线。

这种行为都是触犯公司的红线,被开除,本来是正常的行为,但是在经济寒冬下开除还是引起不少争议。

1 这是作弊触及红线

这50名百度员工虚假报销,揩公司的油,触犯了公司的规章制度, 被公司发现以后,公司开除,这是典型虚假报销导致劳动合同解除案例。

新人入职的时候一般都会进行规章制度的培训,而且都会进行签字确认。虚假报销是一个定性问题,不是定量问题,绝大多数公司都把虚假报销定性为严重。

许多公司对于造假,虚假报销等道德问题执行的都是“零容忍”的制度。这样确实存在违反制度的行为,公司解除劳动关系就满足合法性的要求。

《劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

这里可以看到这些员工违反了劳动法第二条:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

如果公司开了辞退证明,员工不接受的话,可以和公司按照法律再沟通下,如果没有办法解决的话,可以走劳动纠纷流程申请仲裁。

2 容忍这样员工对正常报销的员工不公平

在公司里,你有没有见过这种员工,他们习惯于早上晚来一点, 中午多休息一会,晚上早走一点,平常同事聊天的时候,对于早来的同事说:“你怎么那么傻,又没有多给你钱,来那么早有什么用?”

典型的有便宜不占就觉得吃亏的典型。这样对于正常上下班的人肯定不公平。不论是从心理上还是金钱上的。

所以这个事情爆出来以后,评论里面人说的“干得漂亮”。

对于工作中的互动,可以分为付出者,获取者和互利者是三种行为模式。付出着倾向于帮助别人,成就他人。获取者倾向于以自己为中心,不惜损害他人利益。而互利者讲究公平互惠。

获取者的行为方式, 有些人喜欢得到比自己付出更多的东西,他们希望在交易的过程中,让天平向自己这一端倾斜,把自己的利益凌驾于他人利益之上。在获取者的眼中,世界是一个你死我活的经济场,一个人如果要想成功,就必须比别人做的更好,才能在竞争中取胜。这是一种把世界看作一个丛林的世界观。

所以我们遇到这类的时候,与他们互动的时候,他们会非常重视自己的利益,比如,做一份工作的时候,他们会考虑这份工作的工资有多高,福利有多好? 如果这份工作没有给他们想要的相应的福利,你会觉得周围一些人很傻,在工资和福利没有兑现的时候,就相信一个虚幻的梦想,投入很多时间和精力做事情, 甚至还会做出揩油,占公司便宜的行为。

所以对于公司来说,在招聘的时候,就需要把这类员工甄别出来,特别是在做背景调查的 时候,也需要设置相应题目去找出来。当有这种员工,要及时谈话,纠正他们,如果违反了公司的红线,那就要做开除处理了。

3 经济下行,裁员成灾,珍惜自己的职位

2018是动荡的一年,有缩编,停止社招的,如互联网大厂阿里,京东,腾讯;有裁员的,如国际知名企业星巴克,宜家,Version等;有招人了还毁约的,如给500多毕业生放鸽子的迈瑞;还有就是发不出工资,公司岌岌可危的ofo,锤子科技。不少企业传来裁员减薪,说的好听的是人员优化,末位淘汰,弄得不好员工人心惶惶。

公司年景不好,想要节省成本,经济回暖前,都夹好尾巴,别人公司找到把柄。这种触碰底线的员工该开除算小的,如果数额巨大构成欺诈,都能直接报警把他们给拘了。

寒冬季再就业不易,希望各位员工保护好自己的利益。

对于职场人士来说,基本的职场规则要懂,不要因为蝇头小利,伤害了自己的职业生涯,这种风险不值当。大家要珍惜自己的位置,想着怎么提升自己的能力,提升能力以后,升职,加薪,发奖金肯定比揩油得到的多,而且这种揩油还有可能断送自己的职业生涯,甚至把自己送牢里。
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