主页 > 求职 >

迷惘的95后:求职玩心太重没人要

时间:2019-02-02 10:33 来源:未知

迷惘的95后:求职玩心太重没人要

前不久,写过一篇关于《995后大学生就业指南》的文章,文章中也有指出,不少95后找工作的动力和欲望远不及80后70后了。他们在就业方面缺乏必要的职业规划,目标感弱,找工作更喜欢抱着试试看的心态去求职,能行就行,不行就直接走人,换下家。

最近,和几个朋友聊天,他们普遍表示,95后中的不少人,承受不住工作中的压力,责任感差,很多事情,你不交代基本上不会主动去做。都需要一而再再而三去督促,才能够完成,而且有时候完成的事情和预期大打折扣。

牛哥吐槽,他们公司最近劝退了几名实习生和试用期的新人。其主要原因并不是因为他们不能够胜任这份工作,也不是工作做得不好,最主要的原因就是这几个新人,压根心思就没在工作上,上班的时候别人都在忙,他们交头接耳不工作,还带头玩。交给他们的任务,还没有开始做,刚听到有任务,就抱怨任务太重,能不能少点,总是喜欢讨价还价。

这些95后,玩心太重,来公司找工作也没有明确的目标自己想做什么,该如何去胜任去做好这份工作,只是入职后,稀里糊涂地去做,用一句话说,叫做上班根本没有带脑子来。

牛哥找过其中一个人谈话,本想通过这次谈话,给新人一些压力,让他好安安稳稳工作,最起码态度能够端正起来,没有好的态度,任何工作都无法去完成。

牛哥刚开始聊了一下新人目前的现状,和同批次入职的人比,他进步太慢,而且也很懒散,交给的任务丢三落四。新人说,我没法打算在这里长期干下去,我毕业之后,家里给我安排了企事业单位的工作,我现在就是想找份轻快的工作,干着玩。

原本牛哥想给他一个机会,但是听到这句话,牛哥基本上快窝不住火了。

牛哥跟我们聊完这个事情,大家都觉得这个孩子无可救药了,想玩可以在家玩呀。我想,每个人都有想玩的心,但是也需要分时候,既然选择了工作,就需要用心去做,不然,哪个单位能够留下你?

话说回来,即便是去了企事业单位又能怎么样?已经形成了习惯,工作耍小聪明,玩心太重,其结果无非是被清退。

任正非说了一句,“我们单位养不起闲人”。

任何单位都养不起闲人。

我们为什么要去好好工作?无非有两点,一是为了成长,让自己有更多的阅历,有更大的锻炼,二是为了养家糊口,能够在一个城市站稳脚跟,说的好听点叫做实现自我价值。

这是大多数人工作的动力和源泉。但对于很多95后来说,他们刚毕业,或者家庭条件优渥,根本不考虑生存或者生活的问题,没有生活费,家里自然会有人接济,这儿点对他们中的大多数人来说,至少三五年内不会考虑。

那主要就是看第一点了,成长、阅历和锻炼,应该说,这一点是大多数95后求职者常用的一种说辞。不过,在实际工作中,有些人还是会经不起压力的考验的。

在这里,给刚毕业或者即将要实习的大学生三点建议:

第一,对于自己想找什么工作,一定要有明确的计划,千万不要乱碰。你以为是瞎猫碰到死耗子,其实是个毒耗子,自己坑自己!曾经遇到过一个刚毕业的大学生,不知道自己该干啥,面试了不下十家公司,每一个公司都试岗半天或者一天的时间,请问,试岗你能试出什么来?基本的工作都不会交给你,你只能在这个公司干坐半天,或者一天,浪费你自己的时间。

一定要有明确的目标,比如我想去互联网公司,还是媒体公司等等。这样才能更好地去筛选你想要去的一些公司。

第二,别高估自己,脚踏实地最好。遇到过不少毕业生,或者实习生,上来并不会问这份工作是做什么的,而是首先问:交不交五险一金?提供员工宿舍吗?有没有房补?无责任底薪多少?是不是双休?

并不是说这些问题不能问,但最好不要在没有搞清楚你面试的职位是做什么的之前问!你连即将要面试的岗位是做什么的,你都不知道,你问这些有何用?

如果一个毕业生,没有任何经验,给你总经理的薪资,你能够胜任吗?所以说,脚踏实地最重要,这也是很多企业所看重的。了解完工作形式,工作内容之后,这些都可以去问一问,了解一下的,毕竟关系到你的福利待遇的问题。

那些上来就问薪资的,大多数人都是迷惘的人,不知道自己该干啥,薪资高,就想试试,薪资低看不上,说白了就是心气儿太高!但是自己又没有底气。

第三,入职试用期心态很重要,勤奋是首要。一般入职之后都会有一定时间的试用期,这时候你的表现很重要,它关系着你能不能留下来转正,或者提前转正等。

一般企业对刚入职的新人主要是培训,外加简单的工作流程介绍,基本没有什么考核任务,或者太重的工作量。很多人觉得新人时期真爽快,没有考核。

如果说你想要在这个公司长期发展下去,劝诫你,最好还是在试用期内,多担当点,多承担点责任,除了把分内的事情做好之外,还需要多勤奋一些,做一些对工作有帮助的事情。

通用右侧嵌套--通用嵌套--人民网