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求职干货:什么是半结构化面试?

时间:2018-10-24 10:25 来源:未知

求职干货:什么是半结构化面试?

目前在银行、农信社等一些大型服务机构的招聘中都包含了半结构化面试题目,这种面试类型对于大部分同学来说还是挺陌生的,它是面试的一种类型,但又区别于我们大众了解的面试形式。今天小编就为大家介绍一下,什么是半结构化面试。

求职干货:什么是半结构化面试?

求职面试

1.半结构化面试的定义

半结构化面试是在结构化面试的基础上,主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问,提问问题的数量由面试总时间决定。它综合了结构化面试和非结构化面试的优点,对面试的部分因素有统一要求,但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化,更好地找到最适合从事某岗位工作的人,实现“人—岗位—组织”匹配。

2.半结构化面试的组织形式

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半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试(如第一张图),另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试(如第二张图)。

3.半结构化面试的考查形式

面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目,基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,做进一步的了解。我们根据对各大银行历年面试真题分析可以发现,半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:

(1)个性特征——“是什么样的人”

(2)行为经历——“做过什么”

(3)个人能力——“能做什么”

(4)求职动机——“想做什么”

以上就是小编总结的半结构化面试的基本情况,大家可以面试前多多练习,最后祝大家都能面试成功!

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