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大学毕业生,这几种“求职陷阱”,一定要注意

时间:2018-10-10 14:09 来源:未知

大学毕业生,这几种“求职陷阱”,一定要注意




求职对于很多大学生而言,都比较陌生,毕竟对于很多大学生而言是人生中的第一次,加上大学毕业生在工作经验上的不足,而且市场的就业压力也是十分的大,这自然对于大学毕业生在求职的压力,增大不少。

据有关部门权威的调查,尤其是在2018年毕业的大学生,至少有5到6成的学生,遇到了各种各样的“求职陷阱”,在这里小编要提醒各位毕业生,找工作的急切心情大家都能理解,曾经的我们也是这样过来的,但在找工作的途中,一定要冷静处理各种事情,不要为了找工作而找工作,陷入了很多的求职陷阱里面。

大学毕业生,这几种“求职陷阱”,一定要注意,否则自己很吃亏!

企业运用试用期来降低劳动力成本

这个是最为常见的一种求职陷阱,一般这种企业在招聘的时候,试用期工资特别低,但他会给你说在试用期结束后工资会有很大的提高,福利待遇也十分诱人,而且在签合同的时候,对于适用日期一般会常常做隐藏处理,很多的同学初涉职场,在这些关键的时候会容易疏忽,从而导致进入单位以后有着超长的试用期拿着低工资,迟迟不能转正,即使即将到达转正期,单位会以各种理由辞退你。单位就达到了自己的目的。

超长的试用期对于毕业生就业问题有巨大的影响,因为一旦错过了找工作的时期来年再进行寻找工作就十分的困难,所以大家在找工作的时候一定要注意不要让这类情况的发生。

进单位先培训,而且需要收费

这种在现在的就业市场也是普遍存在,一些企业在招聘的时候,打着自身具有极高的专业性,所以人员在上岗之前都需要进行培训,而在培训之中就会产生各种费用,对于学生而言觉得理所应当,上当受骗缴纳培训费用,而且很多的企业也会告知学生在正式上岗之后会把培训费还返还给学生。但他们在合同之中会加一条,如果在培训之中不适合本企业的发展,那么自动辞退而且培训费用不返还,很多的企业都会加上这一条,这使很多的学生在培训期间就已经被辞退,就是赔了夫人又折兵,同时还耽误了自己找工作的时机。

过度美化工作岗位

其实对于这类工作,就是虚假宣传,工作环境十分的差,很多的毕业生不可能到企业单位实地考察,也是因为这点有一部分的单位,利用毕业生的不知情,过度美化。以求找到你很强的毕业生,毕竟毕业生对于工作岗位认知有一定的限度,自然在这种情况很容易被骗。所以大家在找工作的时候对于各个岗位实地情况应该多了解一下,这点十分的重要,有时候合同一签可能就要签字离半年或者一年时间不然就会出现违约情况,只能哑巴吃黄连有苦说不出。
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