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职场中领导隐藏的三种心思

时间:2018-09-14 10:37 来源:未知

职场中领导隐藏的三种心思

职场中有一种很奇怪的现象,很多人都百思不得其解,那就是明明就是一个小人,但是领导还是很信任他,很多人以为是小人蒙蔽了领导,其实原因并不是这样,是因为小人善于投机专营,利用各种场合,抓住各种机会表现自己、吹嘘自己;而且他们见风使舵、溜须拍马,看领导眼色办事,投其所好顺情说好话,深谙人情世故,对于这样有能力、又能按自己意图办事的人,领导肯定是非常喜欢的,重用他们也就不再话下了,具体来说领导重用小人有以下几大原因:

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一,利益原因。职场中很多时候对于一些事情,领导不好明说,但是不说他的利益又受到影响,说了又影响领导的正面形象,所以领导们急于找一个利益代言人,由他全权处理涉及利益方面的问题,因为君子不屑于做这样的事情,所以小人就容易凸显出来,小人事情做好了领导得利益,事情没做好领导就推给小人,说自己完全不知情,由于小人的人品比较差,很多人都相信领导不知情,但是如果是君子领导推一方面君子会当堂对质,另外一个方面其他人也不会相信,这就逼迫领导必须选择小人为自己办事,比如说乾隆选择和珅,利用和珅收钱来满足自己奢侈开销,乾隆几次下江南都是和珅买单,贪墨的黑锅由和珅来背也是名正言顺,因为从表面上来看,所有的事情都是和珅做的。

二,打手原因。职场中很多时候对于一些事情,领导不好出手,但是别人挑战权威领导心理又难受,虽然领导对小人有所了解、有所认识,从心里来说并不是真愿意用他,由于君子不会参与领导的队伍,不会因为别人的嘴领导而帮助领导打压他人,也不会帮助领导打压他的竞争对手,由于小人和领导的利益一致,所以领导对于影响他地位和威信的人就暗示小人出手,小人自然也心领神会,就会使出各种卑鄙下流的手段,这样既能讨好领导,又能打压异己,对于领导来说,虽然也不想和这样的小人有太多的瓜葛,但是小人好用而且有听话,领导为了达到个人的目的,所以他们不得不重用小人,所以随着领导的高升不少小人也就水涨船高,继续得到领导的重用。

三,耳目原因。职场中很多时候对于一些事情,领导是不知情的,但是为了对整个组织的信息全盘了解,熟悉手下工作、交往、生活的一举一动,但是这些信息,不可能自己跑到领导耳朵里,这就需要小人告密、举报,尽管这是个人生活的一部分,很可能一些生活上的问题可能会对组织造成极大的隐患,作为领导每天有很多事情要处理,不可能分出大量的精力来刺探消息,自己的看到的,听到的都不一定是真的,所以急需耳目代自己去看,代自己去听,让自己的眼界,能够看到更广泛的地方,让自己耳朵能听到更多的风声,因为有了小人监督,有了小人的监视,其他人怕被打小报告,就不能不有所收敛,这是领导权力安全的保证,所以领导身边围绕着小人,这也是迫不得已,要知道因为小人的存在,领导的权力才会安全。

职场中不能只看到小人的破坏面,更要看到小人的存在的现实意义,职场中没有小人领导的权力就不稳定,职场中没有能人公司就不发展,所以作为领导来说必须两种人都要用,既不能偏也不能废,利用能人为自己创事业,利用小人为自己谋利益,最终达到领导个人的双赢。



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