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科学中的女性缺乏让我们继续谈论它吧

时间:2019-06-09 20:29 来源:网络整理

由于女性仅占美国工程师的12%,性别平等已经成为技术领域的一个新兴话题。由于女性仅占美国工程师的12%,性别平等已经成为技术领域的一个新兴话题。实际上,在嵌入式系统大会的第二天上午7:30,一个女性工程专家小组就到了一个完整的房间。作为一个社会,我们在这里做错了什么。这是不对的,“ARM架构高级主管Alpana Kaulgud表示。女性根本没有从工程学院毕业的人数足够高,“而且随着时间的推移,实际上毕业并加入一个男性非常沉重的组织的比例,无论是因为其他优先事项,还是感到孤立,或者有些不匹配,女性都会辍学,“考尔古德解释说,并补充说这个问题是双管齐下的;如何让更多的女性毕业并获得工程学位,以及如何让她们留在工程学。

 

Rogue Valley Microdevices创始人兼首席执行官Jessica Gomez表示,女性在工程中的代表性不足是一个多方面的问题,通常在女孩很小的时候开始,但也与女性对工作的看法和感受有关。“我们想做一些重要的事情。我们希望做一些有助于我们周围世界,社区,有创意的事情。通常,工程学不会以这种方式出现,“她说,并指出它主要是一个意识问题。“有时,女孩们很难实现这一飞跃,让工程学能够在世界上做一些非常重要的事情,比如在世界健康问题或环境方面,并且还要花大笔钱来做这件事。”

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Radius创新工作室的总经理希瑟·安德鲁斯(Heather Andrus)指出,她努力让女孩们尽可能地在性别中立的环境中抚养,但来自朋友的同伴压力仍然起着重要作用。“这并不酷。这不是他们可以和他们的朋友讨论的事情,“她说,并补充说她的家人找到了一个解决方法,将她的女儿送到全女孩科技夏令营,Alexa Cafe,它带走了年轻女孩经常关心的事情并将它联系起来技术,创造一个支持他们利益的生态系统。

“花时间和你的孩子一起教他们如何做事,”戈麦斯补充道。“事情是怎么做的?甚至学习如何做缝纫或制作饼干等事情。做任何事。所有这些都很有趣。是什么让一个伟大的工程师?创造力。我们学校缺乏这一点。触觉体验非常重要。“

Nomiku的创始人兼首席执行官Lisa Fetterman表示,“直到最近,我们才开始在光天化日之下进行这些对话。”他说,这本身就是一个巨大的进步。“如果没有人评论科学界对女性的缺乏,我不认为自己能够进入网络的任何地方,我会说,'好吧,是的,继续谈论这个,那太好了!'它往往使我在场上的其他一些女朋友非常......伤心。你知道吗?这是可悲的。但你必须吞下悲伤,然后再使用它。“

考尔古德认为,在招聘过程中无意识的偏见会影响到从事工程工作的女性人数,以及随后的男性主导环境,这种环境会让女性感到孤立,尤其是当她们进入女性的“照顾”阶段时。生活在他们作为妻子和母亲双重职责的地方。她说:“女性做的事情与男性不同,而且开始变得有意义。”

“工程很辛苦。这并没有留下太多时间,“Gomez同意,他有一个5岁和2岁的孩子,在生完孩子后仅仅一个半星期就回来工作,因为作为首席执行官,她需要到那里。“我带着我的孩子和我一起工作,我有一个婴儿床和他们所有的装备,我常常装上它们,他们和我一起在办公室,直到他们大约8个月大,然后我有人来在我的工作中帮助我和他们一起工作,和他们一起玩,当他们准备好接受护理时,我会带他们参加电话会议,我正在和人们见面......“Gomez承认大多数女性都是没有那么幸运能够在他们的工作场所做到这一点,而且女性比男性更容易承受更大的压力,因此一个支持性的工作环境确实有帮助。

安德鲁斯补充说,重要的是女性要记住她们不能一直拥有这一切。“你必须做出一些决定。你不能拥有这一切,因为你会让自己疯狂,“她说,并补充说,她经常告诉女性开始一个家庭,最好”保持静止“和”不要失去理由“,而不是简单地退出几年,因为在工程领域,技术不断向前发展,失去几年是至关重要的,几乎不可能恢复。她说,意识到女人的事业在她的孩子年轻的时候会有很多年没有多大的进步可能会很难,但它会打败那些顽固的内疚或者戒烟,而且永远无法重新回来。

在没有引入任何固有偏见的情况下招聘最好的东西是专家组中大多数女性认为是艰难的,而且需要更多工作来解决。

“我寻找最优秀,最有准备的人才。性别中立。没关系,“戈麦斯说,并补充说,在加入她的团队时,性格匹配几乎与技术印章一样重要。“我试着与专业人士建立联系,”费特曼说,并指出即使是无害的问题,比如“你周末做什么”也会引发她在招聘时宁愿避免的偏见。“多样性并不是在某种程度上寻找它,”安德鲁斯补充道,安德鲁斯和其他人一样,是评判女性所做其事的主要支持者,而不是性别问题。

“你觉得你有机械倾向吗?你在生活中做了什么让你朝着这个方向前进?你在家里建东西吗?这些类型的面试问题可以帮助你弄清楚那个人是否天生对这些事情感兴趣,“Gomez补充道。

就薪酬差距问题而言,大多数专家小组成员认为,与北欧国家一样,更多的工资透明度是解决一个古老问题的良好方法。“如果你正在做这份工作而且你知道薪水是多少,你可以去谈判它,”安德鲁斯说。

当然,均等薪酬并不总是正确或公平的前进方式。

戈梅兹说:“我看一下表现,并根据这一点找出加薪和薪水。”他指出,比较男女工资在某些方面是“不公平的。”例如,人们不能忽视这样一个事实:年轻家庭希望减少工作时间。“对于处于生活不同阶段的人来说,这就是翻译。如果我不得不引进一个额外的人来收拾松弛,那就换句话说,“她说。

所有小组成员都同意的一件事是让更多女性进入科学和工程学的任务是一个重要的任务。

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