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孙洁:女性要勇于抓住机遇表达自己

时间:2018-06-12 10:36 来源:未知

孙洁:女性要勇于抓住机遇表达自己


 
  专访携程CEO孙洁,探讨了中国科技行业发展为女性带来的职业机遇与挑战。作为在线旅游行业唯一的女性CEO,孙洁通过视频连线方式和CNN对话,她鼓励更多女性员工站出来勇于表现自己,在职业发展上取得更大进步。
 
  是一档关注科技前沿话题的新闻节目,主持人鲁可蒂(Kristie Lu Stout)当天连线专访了携程CEO孙洁。2005年,孙洁从美国硅谷回到中国并加入携程。如今她不仅是在线旅游行业唯一的女性CEO,也是中国科技互联网行业中为数不多的女性CEO之一。
 
  孙洁在节目中回忆道,“刚回国的时候,我看到有公司的招聘广告登出只招25-30岁的男性,这让我非常惊讶。当时企业招聘中的性别歧视现象居然如此严重。”即使在今天,仍有部分互联网公司在招聘中要求“男性优先”。在孙洁看来,称尊重性别平等是携程的一项基本原则。她介绍称,“携程在招聘的过程中不设性别限制,完全按照候选人的能力进行选拨。”
 
  近年来,中国互联网科技行业发展迅猛,女性地位也得到显著改善,许多知名企业都拥有拥有至少一位女性合伙人。女性职场地位提升的背后折射出中国女性地位的上升。但整体而言,在高科技公司担任高层职位的女性比例仍然偏低。
 
  孙洁认为,虽然很多优秀的女性参与到中国高速发展的互联网行业中,但相比男性依然较少,而且女性管理者很多处在人力资源、公关或法务等辅助岗位上,核心的运营管理岗位鲜有女性。
 
 
  在孙洁的领导下,携程正努力为女性提供晋升通道,创造更公平的职场环境。据了解,携程女性员工的比例超过50%,女性工程师也占到了30%。并且在携程,约三分之一的高级管理人员是女性,这一数字远超互联网行业平均水平,为行业创造了新的模式和榜样。
 
  孙洁曾在不同场合给职场女性建议:“职业女性要想在事业上取得更大的发展,除了自身业务上努力外,更要抓住机遇表达自己,让社会认可女性在公司发展中做出的贡献”。
 
  当节目中被问到携程如何处理女性不公平待遇的问题时,孙洁表示她鼓励女性员工勇于站出来表现自己,优秀的女性员工应该同样受到认可。
 
  “每年年底,很多男性员工都会找到我谈职业发展和晋升的话题,但很少有女性员工来找我。在给女性员工培训的时候,我会鼓励她们勇敢的站出来表现自己,她们的工作能力同样应该得到认可”,孙洁说。
  
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