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《找工作:关系人与职业生涯的研究》

时间:2020-07-11 23:07 来源:网络整理

版本:华东师范大学出版社

2020年5月

无论是“找工作”还是入职后的生涯,“关系人”的影响或许都随处可见。社会学家格兰诺维特发现,他们不是家人亲戚,而是同学、以前的同事或偶尔认识的人。“强关系”由同质性较高的熟人组成。“弱关系”才能带来有差异的市场信息,而这在他看来是一种信息桥。

在一般经济学的假设中,市场信息的流通能让供求关系比较均衡。换言之,岗位需要什么样的员工,求职者追求什么样的工作,两者在市场信息的流动中能大概率实现匹配。格兰诺维特则认为经济行为是嵌入到社会中的,个人的求职行为也一样深受社会关系网络影响。青年学者会痴迷于格兰诺维特在20世纪60年代如何通过前后共计三百人的研究对象,仅使用简单的统计方法便完成了一项经典研究。我们则在他的研究作品中看到无法摆脱却往往又绞尽脑汁寻找的“关系人”影子,只不过因为文化经济差异,既可能是“弱关系”,也可能是“强关系”。

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