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好工作靠“海淘”?智能配对不用烦了

时间:2018-03-18 11:49 来源:未知

好工作靠“海淘”?智能配对不用烦了



 1600家用人单位、5万多个岗位!学生如何“海淘”出自己想要的岗位?企业又如何选出适合的人才?3月17日,在南京国际博览中心,“江苏省2018年高校毕业生公益专场招聘会”成功举行。据统计,当天共吸引20080多名毕业生进场,23562人次达成初步就业意向。与往年招聘会不同,求职和招聘的形式有了变化。“一站式”的招聘服务平台上线,让企业和学生不用见面,在网上就能“配对”。这种让学生少跑腿、智能“配对”的方式不仅获得学生点赞,更得到了企业的认可。
 
  
 
  
 
  当天上午8点,由地铁元通站通往招聘现场的路上,求职大学生络绎不绝。招聘会场外,巨大的展板上显示着5号、6号、7号馆的岗位信息。对于意向岗位,不少同学拍照记录,还有的拿小本子记录。值得注意的是,会场内外设置了许多二维码。原来,毕业生通过扫码即可注册登录中国国家人才网高校毕业生精准招聘平台江苏站。不过,注册前要完成35道测试题。
 
  “你是一位热情的人?”“你是一位果断的人?”“你是一位性格内向的人?”……来自扬州大学的顾丽莉和两名同学正在埋头答题。“每个问题都有1到5个选项,其中,一点都不热情选1,一般热情选3,非常热情选5。”顾丽莉称,这种形式挺有意思。
 
  据人社部全国人才流动中心毕业生处处长李红义介绍,在这个平台上,可以实现两级推送。一方面,通过毕业生注册,可以形成毕业生简历信息库;通过企业注册,可以形成企业岗位信息库,两者可在网上智能“配对”。另一方面,学生通过职业能力测评,可以形成毕业生测评简历库,企业通过岗位信息注册,可以形成岗位胜任力模型库,两者可在网上智能“配对”。平台对每个岗位一次性可推送90份简历,而每位大学生一次求职可获10次面试机会。
 
  就业形势
 
  江苏56.2万人毕业,辽宁等8省组团揽才
 
  据省人社厅就业促进处副处长薛勇介绍,江苏是经济大省、教育大省,现有普通高校142所,在校生194.5万人,每年毕业人数超过50万人,特别是2018年再创56.2万人的历史新高,比上年增加0.6万人。江苏高校毕业生年终总体就业率始终保持在96%以上,去年更是达到97.2%,实现了不降低、有提高的预期目标,也形成了具有江苏特色的经验做法。
 
  今年,为帮助毕业生实现就业,江苏在全省建立了167所高校就业创业指导站(含25所独立学院),依托就业创业指导站,离校前开展就业服务促进月、人社局长进校园等系列活动,离校后开展实名登记、就业见习、技能培训、就业援助等服务,确保离校不离线、服务不间断。
 
  今年的招聘会,江苏首次采用跨省协作的方式,由省人社厅、省教育厅主办,省卫计委、省人力资源服务行业协会和13个设区市人社局协办,还专门邀请了辽宁、安徽、山东等8省人社部门组团参会,同时吸引了上海、浙江、宁夏、广东、北京、天津等地知名企业设摊招聘。参会企业中,不乏跨国公司、上市公司和集团企业。
 
  求职学生
 
  注重企业前景和晋升培训体系
 
  现代快报记者了解到,多数大学生的求职心态平稳,薪资期望值在5000元左右。其实大部分大学生更看重企业前景,以及晋升通道、培训体系等是否完善。
 
  今年大四的郑慧生来自中国传媒大学南广学院经济学专业。他向现代快报记者坦言,南京的“宁聚计划”为大学生就业提供了很多福利,加上在南京生活了4年,他希望留在南京。此前,参加过南京一些公司的面试,但没成功。郑慧生称,对薪资待遇方面考虑得不是特别多,4000元起步就可以。他心目中的理想岗位是公司有广阔的发展前景,通畅的晋升渠道,还有完善的培训体系。
 
  南京师范大学汉语国际教育专业的黄晗希也想留在南京工作。她硕士毕业,曾在泰国实习,做志愿者老师,教小学生中文。她称,找个专业对口的工作不太容易,倾向于找行政方面的工作,目标薪资在5000元左右。
 
  现代快报记者了解到,此次提供的岗位,起薪一般都在4000元以上,有三成岗位达到5000元以上,还有些岗位甚至超过1万元。
 
  招聘企业
 
  部分毕业生“慢就业”态度让企业着急
 
  当天上午,会场内人山人海,不少面试展位前都排起了长队。
 
  “刚进来月薪是4000元,6个月后第一次转正是4500元,工作满一年后可以达到5000元。基础材料方面的岗位月薪基本上在六七千元,我说的都是税后收入。”格力电器(合肥)有限公司招聘主管刘盾跟大学生交流。现代快报记者注意到,刘盾还在这名大学生的简历上做了备注。原来,刚才这名大学生的岗位去年已招满,他要回去看看还有没有空缺。
 
  刘盾告诉现代快报记者,专业知识扎实的,又想继续深造,专业知识不扎实的,又有些不自信。“我们想招的人,是专业知识扎实,但是肯从基层干起,一步步上去的。”对于制造型企业,一些大学生有心理排斥,不是他们向往中的白领工作。刘盾告诉现代快报记者,如今,部分大学生这种“慢就业”的态度让企业很是着急。另外,安徽一家企业招聘负责人表示,有少数毕业生对求职目标不是很明确。
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