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最新出炉!2017年珠海排名前十的需求岗位是…

时间:2018-02-13 12:34 来源:未知

最新出炉!2017年珠海排名前十的需求岗位是…

2017年珠海市人力资源市场供求分析报告出炉了!你关心的大数据都在这里。
一、人力资源市场总体数据
2017年,全市共提供现场招聘需求岗位109.33万个次,进场求职者100.72万人次,求人倍率约为1.09,求人倍率较2016年同期增长0.01,市场供求较为平稳,企业用工基本得到满足。
二、需求岗位数据分析
(一)需求岗位量分析
2017年,我市人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计109.33万个次,较2016年同期增长0.05%。
(二)岗位需求产业分析
第二产业岗位需求64.11万个次,占比58.64%;第三产业岗位需求44.63万个次,占比40.82%。制造业企业岗位需求较多,第二产业岗位需求依然占据主导地位。
(三)岗位需求经济类型分析
与2016年同期相比,内资企业岗位需求量增长5.94%;港、澳、台投资企业岗位需求量下降3.64%;外商投资企业岗位需求量下降1.80%,个体经营企业岗位需求下降29.22%。
(四)岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业,住宿和餐饮业,批发和零售行业;排名4-7位的分别是:房地产业,文化、体育和娱乐业,信息传输、计算机服务和软件业,居民服务和其他服务业。
(五)排名前十的需求岗位
需求岗位数量上,普工需求仍居所有岗位之首,普工需求多达49.75万个次,占我市企业需求岗位总数的45.50%,其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
(六)岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看,企业对学历的需求主要集聚在高中以下,其中,对高中学历的需求占比达44.40%,其次为初中及以下学历,占比33.06%。
三、求职人员情况分析
(一)求职人数分析
2017年,进场求职人员共100.72万人次,较2016同期下降1.82%。
(二)求职人员性别分析
进场求职人员中,男性与女性占比分别为52.27%和47.73%,超过五成的求职者是男性,男女比例存在一定差距。
(三)求职人员年龄分析
16-24岁求职者占比34.51%,25-34岁占比38.41%,35-44岁和45岁以上分别占比20.60%和6.47%。整体求职者更趋向年轻化。
(四)企业招聘压力指数
2017年,企业招聘压力指数为1.09,较2016年同期增长0.01,市场供求较为平稳。
四、高技能人才供求情况
2017年,通过我市技能人才政策和人才引进政策共引进高技能人才1275人,同比增长150%。其中,高级工1130人、技师104人、高级技师41人。
五、市场分析
(一)目前我市用工形势总体平稳。
临近春节,市外求职人员返乡增多,人力资源市场求职总量日渐减少,市场进入平淡期,各企业根据市场变化情况,普遍调整了生产计划,除个别企业由于阶段性订单增加外,大多数企业用工需求环比下降,用工需求基本得到满足;预计节后随着各企业生产增加,返乡人员回流和新入珠求职人员增多,人力资源市场总体呈现供需两旺的局面,企业用工需求总体得到满足,但由于企业薪酬水平,管理能力以及需求数量的差异,个别企业可能出现阶段性供不应求。节后岗位需求同比增长较大,用工高峰将出现在二、三月份,预计2018年岗位需求人数较2017年有所增长。因此,市、区人社部门多措并举,加大了公共就业服务力度,全力满足企业用工需求,年前制订2018年公益性招聘服务方案,增加了公益性招聘服务场次。一是全市计划举办41场市内“春风行动”及“南粤春暖”系列招聘会(其中,市本级举办10场),为广大异地务工求职者提供全免费“一站式”就业推荐服务;二是积极开拓市外劳动力资源,除继续做好阳江、茂名、怒江等扶贫地区劳动力转移就业工作,到劳动资源丰富的梅州、湛江、广西桂林、湖南衡阳、邵阳等地举办劳务对接活动,建立劳务输出基地,市本级计划赴外举办“春风行动”招聘会10场;三是根据重点企业用工需求情况,适时举办专场招聘会。
(二)目前我市部分企业因用工需求增加,以及配合政府开展扶贫工作,拓展招工思路及务工人员来源地,有计划地招用回族、彝族、云南怒江等地区少数民族员工,建议省厅制订规范引导企业招用少数民族员工的政策,促进少数民族地区劳动力转移就业,满足企业用工需求。
(三)我市企业用工需求仍以普工和技术工人为主,对模具工、机修工、焊工及钳工等技术工种有一定需求量。我局将加强与市内外职业院校交流合作,搭建校企间技能人才对接合作平台,为我市企业引进技能人才。
(四)目前企业技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存,可能会出现一定程度的结构性求职困难。
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